Potentiale for konkurrencegevinster til staten og pensionsopsparerne

Forstå det danske pensionssystem

• Pensionssystemet er overordnet set opdelt i tre søjler. Konkurrencerådets analyse omfatter søjle 2 og søjle 3.
  • Søjle 1: Lovpligtige pensioner som folkepension og ATP.
  • Søjle 2: Pensionsordninger knyttet til ansættelsesforhold.
  • Søjle 3: Individuelle, frivillige pensionsordninger, eksempelvis en personlig opsparing

• Indbetalinger til pensionsordninger knyttet til ansættelsesforhold er i langt de fleste tilfælde obligatoriske for den enkelte medarbejder. Der betales typisk 12-18 procent af lønnen til et konkret pensionsselskab.
  
  
• I pensionsordninger knyttet til ansættelsesforhold skelnes der mellem to ordninger:
  
  
• Arbejdsmarkedspensioner, som er tegnet gennem en kollektiv overenskomst. Ordningen varetages primært af arbejdsmarkedspensionsselskaber, der er ejet af arbejdsmarkedets parter og/eller opsparerne i selskabet.
  
  
• Firmapensioner, som er tegnet af en arbejdsgiver på vegne af sine ansatte. Ordningen varetages primært af kommercielle pensionsselskaber.

Den enkelte opsparer, som indbetaler til en af de to ordninger gennem sin arbejdsgiver, har typisk ingen direkte indflydelse på placeringen af ordningen.