Job

Når du søger

Vi vil gerne have, at alle ansøgere får en positiv oplevelse med Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen, og at du som ansøger har et overblik over processen. Her på siden kan du se et typisk ansættelsesforløb.

skrivebord

Vi slår ledige stillinger op

Vi søger løbende nye kolleger og vil altid slå stillingen op her på hjemmesiden og andre relevante steder. Vi nedsætter et ansættelsesudvalg, som typisk består af den chef og souschef, som skal have en ny medarbejder, evt. kommende kolleger og tillidsrepræsentanten.

Vi vurderer din ansøgning

Vi sender dig hurtigst muligt en bekræftelse. Når ansøgningsfristen er udløbet, gennemgår vi alle ansøgningerne. Vi vil derefter give besked, hvis du bliver kaldt til samtale eller får afslag.

Vi afholder samtaler

Til første samtale deltager typisk den kontorchef, som skal have en medarbejder, en tillidsrepræsentant og souschefen. Efter samtalen vil du hurtigst muligt få besked fra vores HR-ansvarlige om, du er gået videre i forløbet til anden samtale og test. Ved anden samtale deltager typisk kontorchef, souschef, tillidsrepræsentant og vores HR-ansvarlige. 

Personanalyse og test

Som led i vores rekruttering benytter vi personanalyser og som oftest en færdighed/logiktest. Vi kan også bruge faglig case. 

Vi afklarer løn osv.

Hvis vi tilbyder dig ansættelse, vil vi hurtigst muligt afklare løn, starttidspunkt mv., og du får tilsendt et løntilbud og link til vores digitale pre-og onboarding.