Løn i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen
Når du ansættes i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen, ansættes du altid på overenskomstvilkår. Din løn afhænger af forskellige faktorer som fx uddannelsesmæssig baggrund, din erfaring, og om du ansættes som fx fuldmægtig eller konsulent.
Nedenfor vises det månedlige løngennemsnit for 2011 for de forskellige medarbejdergrupper i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen.
AC-fuldmægtige, gennemsnitlig månedsløn
Erfaring | Månedsløn | Månedsløn |
|---|---|---|
2 år | 26.800 | 31.200 |
3 år | 29.000 | 32.700 |
4 år | 32.100 | 37.400 |
5 år og mere | 35.900 | 41.800 |
Konsulenter, gennemsnitlig månedsløn
Titel | Månedsløn | Månedsløn |
|---|---|---|
Specialkonsulent | 39.200 | 45.900 |
Chefkonsulent | 42.400 | 49.650 |
Kontorfunktionærer, gennemsnitlig månedsløn
Titel | Månedsløn | Månedsløn |
|---|---|---|
Assistent | 22.200 | 25.500 |
Overassistent | 25.700 | 29.600 |
Kontorfuldmægtig | 28.100 | 32.300 |
Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen har en lønpolitik, der indeholder retningslinjer og kriterier for løntillæg, opnormeringer, engangsvederlag og tillægstyper i styrelsen.
Udover den faste løn kan der udbetales resultatløn og engangsvederlag. Der afsættes normalt et beløb til resultatløn og engangsvederlag på:
- 15.000 kr. for AC-fuldmægtige
- 20.000 kr. for specialkonsulenter
- 40.000 kr. for chefkonsulenter
- 15.000 kr. for kontorfunktionærer
Formålet med lønpolitikken er især at skabe tydelig sammenhæng mellem løn og styrelsens mission, vision og værdier, så medarbejderne motiveres til at yde en kvalificeret og målrettet indsats. Samtidig skal lønpolitikken medvirke til at kunne tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere og motivere den enkelte til kompetenceudvikling. Lønpolitikken skal ligeledes understøtte styrelsens resultatorientering, og at medarbejderne tager medansvar for Konkurrence- og Forbrugerstyrelsens udvikling.