Når du søger

 

Vi vil gerne have, at alle ansøgere får en positiv oplevelse med Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen, og at du som ansøger har et overblik over processen. Her på siden kan du se et typisk ansættelsesforløb.

  1. Vi slår ledige stillinger op
    Vi søger løbende nye kolleger og vil altid slå stillingen op her på hjemmesiden og andre relevante steder. Vi nedsætter et ansættelsesudvalg, som typisk består af den chef, som skal have en ny medarbejder, evt. kommende kolleger, tillidsrepræsentanten og den HR-ansvarlige.

  2. Vi vurderer din ansøgning
    Vi sender dig hurtigst muligt en bekræftelse, hvor du også vil få besked om, hvornår du kan forvente at høre fra os igen.  Når ansøgningsfristen er udløbet, gennemgår vi alle ansøgningerne. Vi vil derefter give besked, hvis du bliver kaldt til samtale eller får afslag.

  3. Vi afholder samtaler
    Til samtalen deltager typisk den kontorchef, som skal have en medarbejder, en tillidsrepræsentant og den HR-ansvarlige. Efter samtalen vil du hurtigst muligt få besked fra vores HR-ansvarlige om, hvad vi er kommet frem til. Hvis der vil være en anden samtalerunde, kontakter vi dig og forklarer det videre forløb.

  4. Personanalyse
    Vi benytter nogle gange personanalyser ved rekruttering. Det sker som oftest ved rekruttering af chefer, konsulenter eller specialister.

  5. Vi afklarer løn osv.
    Hvis vi tilbyder dig ansættelse, vil vi hurtigst muligt afklare løn, starttidspunkt mv.

Det kigger vi efter i ansøgningen